第27章 改造问题下属，消除团队短板(2)

3.扶不起的阿斗给予自信心

美国哈佛大学的劳伦斯教授认为，决定一个人工作业绩好坏的原因来自对工作的满意程度，主要因素来自以下方面：工作的满意程度，是由人的自信心决定的。作为管理者，要让下属在...