第五章 人力资源规划

本章主要讲述人力资源规划的相关内容以及人力资源需求与供给的预测方法。考试目的为测试应试人员是否掌握了人力资源规划的含义和主要内容、人力资源供需平衡的方法、人力资源信息系统的内容与管理。

从近几年的考试情况来看，考试的重点是掌握人力资源规划的含义和主要内容，而考题容易出现的分布点是组织人力资源需求与供给预测、人力资源供需平衡的方法以及人力资源信息系统的内容与管理。