三宝奶奶在老家调养身体，三宝上学就要苏宇早上送过去。
幼儿园早上最早是7:50才开园，苏宇上班怎么也早不了。
就算是能7:50把三宝送进幼儿园，到公司上班也快9点了。
这就是在小渔村生活和上班的现实。
基本上每天上班、下班在路上的时间很多，陪伴三宝的时间很有限。
三宝也很有意见，而三宝最想的是让妈妈来陪他玩，因为妈妈对他更温柔一点，爸爸经常会对他发脾气。
苏宇记得有一次三宝说：“我想把妈妈上班的地方搬过来！”
苏宇问：“为什么要搬过来？”
三宝说：“因为搬过来以后，妈妈上班回来就很快！下班走几步就到家里了！这样，妈妈有很多时间陪我玩！”
苏宇说：“这个想法很好！不过实现起来比较难，因为妈妈上班的公司很大，我们现在住的这个地方并不大，所以这个行不通的。”
三宝说：“你们现在陪我的时间都很少！还没有我在幼儿园和小朋友，老师在一起的时间多！你每天下班回来就是炒菜做饭！妈妈每天下班回来就是赶紧吃饭，然后让我洗澡睡觉！都没有时间陪我玩！”
苏宇说：“爸爸妈妈也想有更多的时间陪你玩，但是如果爸爸妈妈有一个人不上班，我们现在的生活压力就会很大！我们现在每个月还要还房贷，如果房贷能提前还完，那我们会比现在要好一些！”
“如果你想以后爸爸妈妈多陪你，那你以后就早点结婚，别像爸爸妈妈一样，这么晚才结婚，而且结婚离老家很远！”
“你以后长大结婚，就在小渔村，不要离爸爸妈妈太远，这样以后爸爸妈妈也可以帮你带小宝宝，你也能经常见到爸爸妈妈！”
苏宇认为，教育小朋友就要在平时，润物细无声，把生活经验，对人生的感悟提前告诉他，避免再走弯路。
虽然不知道三宝能不能理解，但是苏宇觉得一次又一次的讲，有这种引导和教育，就像一盏明灯，朝着这个方向走就好，走着走着就明白了。
苏宇这段时间上班经常迟到，迟到怎么办？
不打卡！
但是公司有规定，不打卡要扣工资，苏宇就每天只打下班卡，上班卡就不打了。
每次公司管理层开会，总是强调：作为部门负责人，要严格要求自己，以身作则。
但是苏宇不认可，如果一家公司的业务发展是依靠大家每天按时上班打卡，按时下班打卡，那公司经营就太简单了。
事实上，公司的主要业绩是依靠销售人员的，销售人员业绩上不来，就算所有人每天按时打卡，也业绩还是上不来，
所以，按时打卡是一个伪命题。
但是没办法，人在屋檐下不得不低头，每天上班要拿工资的，还是要象征性的服从管理，不管这样的管理有没有效果。
苏宇最早来这家公司的时候，每个月是月底发工资，后来变成月初发工资，再后来是每个月10号发工资，再后来就推迟到每个月中旬发工资。
发工资的时间在这些年不断的推迟延后，说明公司的业绩在下滑。
刚参加工作的时候，苏宇的工作热情很高，主动找事情做，积极学习新知识，努力提高自己的业务水平。
但是现在，苏宇已经有些懈怠了，因为做的再多，发工资时还是那么多，公司的制度并不会因为你做的事情多，而给你单独每个月有一个多劳多得奖。
基本上，苏宇现在处理工作的方式，就是按部就班推进工作。有事情找过来就处理，没有事情就自己做一些技术含量低的工作，不给自己增加太多压力。
大家各自安好，都不主动找事。
“叮咚！”临近下班时，苏宇手机传来一条信息提示音。
苏宇打开手机一看，原来的工资到账。
但是，当苏宇打开银行账户查看时，一时间有点难以接受。
因为这个工资和以往相比，少了一些。
苏宇把这段时间的工资收入调出来看了一下，每个月基本上有一个浮动，大概在100-200之间，但是这个月明显少的多了。
苏宇回想了一下，这个月的情况，无非就是自己早上上班没怎么打开，现在体现在工资上就是直接扣除上班没打卡，按迟到处理。
“迟到就迟到，这个扣除我接受！但是，如果要这样一笔一笔的来算账，那就再往前算一下账！”苏宇心想。
“这几年大环境不好，公司全员降薪20%，当时说好的是等公司经营状况好转，就恢复工资。现在这已经三年多了，当时承诺的并没有兑现。那如果要严格来算的，降薪是要恢复过来的，迟到处罚我接受，但是那公司承诺的也要兑现才是！”
苏宇心中有了计较，就直接给公司的副总发了信息：“咱们的工资是谁计算的？工资不涨就不说了，每个月的工资发的越来越少？”
“我一个硕士研究生，在公司十年了，这些年来，我没有主动要求什么，也不争什么，但是现在我的压力很大！”
“如果没有办法，我只能另谋出路！”
“我现在家里还有小朋友在上幼儿园，每个月还有房贷，我压力真的很大！”
苏宇的情绪上头，连发了几条信息给公司副总。
这几条信息就像一支支箭，射向公司，同时也正中苏宇自己的内心。
来小渔村十年了！
十年的光阴和青春就这样过去了，虽然结婚，有了宝宝，还在小渔村安家落户。
但是透支的是未来三十年。
苏宇关上电脑，有点精神恍惚，感觉和公司出现了裂痕，对未来发展失去了方向。
发给副总的那些话，是一种警示，也是对自己的灵魂拷问。
这是一种危机感，安于现状，最终迎来的可能就是被淘汰。
在小渔村，要保持一种积极向上的心态，不断的学习，不断的进步。
苏宇走到地铁站，坐上地铁，打开手机，看到副总回复的信息：
“这都是人事那边决定的，你不要着急，这事情周一再说。”
“下周一，莫总来小渔村！”
其实，苏宇对副总虽然有些意见，但整体相处的还是不错。
副总有一定的业务能力，特别是在谈业务方面，但是在打鱼培训的具体内容上，就需要苏宇来展现专业实力，所以基本上是两人一起合作。
但公司现在的情况是，人事、行政实际上是副总监管的，而考勤是归人事管理的，也就是说，实际上要把迟到作为考勤一项，和实际工资挂钩，这个是要经过副总的。
副总现在的表态是推卸责任，这个迟到扣发工资不是他决定的。
但苏宇是讲道理的，这个事情是谁挑起来的？不能说敢做不敢当。